La direction générale de la Société nationale d’électricité (Snel SA) tient, parmi ses priorités, à l’amélioration des conditions sociales de ses agents. Dans une correspondance datée du 7 décembre et adressée au secrétaire général Florimond Kalenge, de la Confédération démocratique du Travail (Cdt), Fédération des travailleurs de l’énergie, Mines et métallurgie (Ftem), directeur général Fabrice Lusinde wa Lusangi Kabemba a présenté le bilan social 2023 de l’opérateur national d’électricité.
« En ce mois de décembre 2023, je partage avec vous le Bilan social de la Snel SA, ainsi que les réalisations accomplies aux bénéfices de tous les agents et travailleurs de l’entreprise depuis le 1er janvier 2023, comme cela avait été justement rappelé par le président de la délégation syndicale nationale de Snel SA lors de son allocution du 24 novembre 2023, à l’occasion de la clôture des travaux de la réunion mixte annuelle, session d’octobre 2023… », lit-on dans la correspondance du DG Fabrice Lusinde à l’intention du responsable syndicale.
Il a énuméré les différentes réalisations de la Snel depuis le 1e janvier 2023, dans le cadre dudit Bilan social. Il s’agit de la régularité du paiement des salaires au 20 du mois ‘’M’’, paiement du 13e mois (gratification 2023) ainsi que des impôts et cotisations sociales dans les délais ; la récupération du pouvoir d’achat en mars 2023 à la hauteur de 5 à 10% ; l’application du 3e palier du Smig conformément à la loi, en août 2023 ; l’octroi du prêt scolaire en septembre 2023 ; l’apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales ; l’assainissement de l’encours avec le CPRC-Mutuelle SA.
Fabrice Lusinde a aussi mentionné l’octroi de la promotion à titre exceptionnelle à 688 travailleurs de la classification générale des emplois de la catégorie III.3 à IV.2 ; la négociation de la nouvelle Convention collective d’entreprise révisée en 2020 avec reprise en charge des soins de santé des parents agents, amélioration des avantages sur les préavis conventionnels suivant la section 3 de l’article 56 de la Convention collective d’entreprise sur la durée de préavis afin de faciliter les agents à une décente, et la reprise de prime de naissance en faveur des travailleurs et la participation de Snel SA.
Les autres réalisations soulignées concernent la mise en œuvre de l’indemnité de Moto (I.M) ; la levée des handicaps sur la progression des engagés des protocoles d’accord des journaliers à la catégorie IV.2, la mise en œuvre de l’indemnité sur le congé ainsi que de l’indemnité compensatoire de logement ; l’apurement progressif des arriérés des décomptes finals ; la tenue des réunion mixtes avec les partenaires dans les délais réglementaires ; la mise en œuvre de la régularisation des intérims prolongés notamment liés au départ à la retraite, nomination et autres.
A propos de la mise en œuvre du processus de régularisation des journaliers (en cours), le DG de la Snel SA a fait savoir : « la Commission mixte Conseil supérieur du Portefeuille – Snel SA a clôturé le processus d’identification des journaliers des entités de Snel SA dans les provinces et les différents rapports sont en cours de finalisation ». Et d’indiquer : « Les premiers rapports de la Commission qui concernent les entités Transport – Poste Bas Fleuve (y compris le Poste de Dispersion de Inga et la Station de Conversion de Inga) ainsi que les centrales Inga 1, Inga 2 et de la Tshopo sont finalisés en 100 % ». Et il a conclu sa correspondance en rassurant que suivant le planning, la Commission ad hoc CSP-Snel va poursuivre ses travaux avec l’identification des journaliers de Kinshasa.
Fabrice Lusinde continue son œuvre en toute lucidité afin d’atteindre des objectifs assignés à la Snel SA, de la couverture du pays en électricité et d’assurer le bien-être des agents et cadres de l’opérateur national de l’énergie électrique.
Enyimo M
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